Creëer een Aantrekkelijke Werken bij Website met AFAS
Word de voorkeurswerkgever voor Top Talent
Binnen een goede werving en selectie strategie is een overtuigende werkenbij website onmisbaar. Daarom is het essentieel om hier tijd en energie in te stoppen om potentieel talent te overtuigen dat jij de juiste werkgever bent. Maar, het is van evenzeer belang dat bij een nieuwe vacature een organisatie snel kan schakelen bij de verspreiding. Met AFAS als basis kunnen beide uitgangspunten optimaal worden bediend. Bekijk de mogelijkheden hieronder of neem contact op voor een persoonlijk advies.
Trots op onze samenwerkingen
Stroomlijn processen en overtuig talent: AFAS werkenbij
- Versterking van jullie werkgeversmerk: Creëer een krachtige online aanwezigheid die uw werkgeversmerk versterkt met een platform dat hier specifiek voor is geoptimaliseerd.
- Naadloze integratie en snelle plaatsing: Dankzij een presentatielaag op AFAS worden goedgekeurde vacatures direct gepubliceerd op uw website en automatisch verspreid over relevante kanalen, wat zorgt voor maximale zichtbaarheid.
- Real-time inzicht en analyse: Monitor de impact van uw wervingsinspanningen met geavanceerde meettools en dashboards die real-time inzicht bieden in bereik en conversies.
AFAS Automatiseert en optimaliseert
Wanneer jullie organisatie gebruik maakt van de HR-software van AFAS heb je de perfecte basis in huis om het proces van vacature publicatie, sollicitatie tot in dienst name te stroomlijnen en waar mogelijk te automatiseren.
Qua platform heb je drie mogelijkheden:
- Maatwerk WordPress werkenbij website;
- AFAS OutSite werken bij website;
- Vacature koppeling naar eigen CMS.
AFAS OutSite werken bij website
Bij Gladior denken wij graag in mogelijkheden. Ons team van AFAS OutSite specialisten kijken verder dan de standaarden van AFAS.
Wij kunnen jou helpen met het creëren van de optimale OutSite werken bij website of pre-boarding portaal. Overtuigend, gebruiksvriendelijk, converterend en vindbaar.
-
Als AFAS klant krijg je binnen jullie licentie ook het content managementsysteem (CMS) OutSite meegeleverd. Deze krachtige portal- en websitefunctionaliteit is een directe presentatie laag op AFAS Profit.
Hierdoor hoeft een collega uitsluitend een vacature aan te vragen en na accordering wordt deze direct op de website geplaatst.
Als een kandidaat solliciteert, ontvangt de verantwoordelijke medewerker een notificatie en wordt de sollicitant automatisch op de hoogte gebracht van de sollicitatiestatus op basis van de gemaakte keuzes. Dit zorgt voor een optimale kandidaatervaring en vermindert de werklast.
-
Gladior is van oorsprong een online marketing bureau met data als focus. De (ERP) data vanuit AFAS is een mooie basis voor een digitale strategie, dit leidt tot een (OutSite) specialisme binnen onze web development afdeling. Dit betekend niet dat wij standaard een web realisatie in OutSite adviseren.
Gladior weer maar al te goed wat de (on)mogelijkheden binnen het systeem zijn. Er zijn organisaties die met een reden een werken bij ontwikkelen met een eigen web partner, maar alleen Profit inzetten voor een procesmatige inrichting.
Onze vacature-feed en de werken-bij websites die we hebben ontwikkeld in het CMS WordPress stellen je in staat om nog steeds te profiteren van alle voordelen die de AFAS sollicitant self service te bieden heeft.
AFAS vacature koppeling
Ook zonder OutSite kan het: real-time en automatisch inladen van vacature(content) en het inschieten van sollicitaties naar AFAS. Zijn wij dan geen fan van OutSite? Zeker! Maar ook wij zien dat AFAS OutSite als CMS niet altijd de wensen van een organisatie vervuld. Met een vacature koppeling komt elk platform optimaal tot zijn recht.
-
We starten de samenwerking met een inventarisatie: welke gegevens vanuit AFAS moeten naar de website gesynchroniseerd worden?
Vacatureteksten kunnen geschreven worden in InSite, door middel van AI of kiezen jullie voor het schrijven op de website? En welke waarden moeten worden vastgelegd voor filtering en op de vacature detailpagina? Door het nemen van besluiten worden standaard en vrije velden opgehaald uit AFAS en in de, door de web developer, gewenste manier aangeleverd.
Maken jullie gebruik van WordPress? Dan installeren wij een door ons ontwikkelde module om het proces nog makkelijker te maken!
-
Het voordeel van onze vacature koppeling? Met een paar aanpassingen wordt de vacature automatisch verspreidt op jobmarkets zoals Indeed en de Nationale Vacaturebank.
Automatisch adverteren op Facebook, Instagram en Google is mogelijk. Maar denk vooral ook aan branche specifieke portals zoals bijvoorbeeld Zorgselect (zorgsector). Benieuwd naar de mogelijkheden? Lees hier verder.
AFAS – WordPress werken bij website
Gebruik maken van de flexibiliteit en de vindbaarheid van WordPress in combinatie met de alle voordelen die AFAS software biedt. Dat kan!
Heeft jullie organisatie behoefte aan filtering op vacatures zoals je die bijvoorbeeld op een webshop gewend bent? Is laadsnelheid en mobile responsiveness van belang? Dan is een aan AFAS gekoppelde werken bij website dé oplossing!
-
WordPress is met een reden het meeste gebruikte CMS. De vormgeving is volledig aanpasbaar, een wereldwijde community is dagelijks bezig met het verbeteren van de techniek en het platform is gebruiksvriendelijk.
Door deze voordelen te integreren met AFAS creëer je een perfecte basis voor een goede recruitment strategie. -
Misschien juist wel! Het realiseren van een werken bij website in AFAS OutSite, daar draaien wij onze hand ook niet voor om!
Wij willen de partner zijn die helpt bij het werven van nieuwe kandidaten, in dit geval is de CMS-keuze (vaak) ondergeschikt.
Bel ons met jullie voorkeuren en wij geven een passend advies. Voor ons maakt het niet uit waarin wij bouwen. Bovendien: voor de pre-boarding van een nieuwe collega is OutSite een mooie reden voor een en-en strategie.
Pre- & Onboarding binnen AFAS Software
- Betrek de toekomstige collega vanaf de eerste dag al bij de organisatie;
- Presenteer contractvoorstellen en arbeidsvoorwaarden met één knop aan de collega die vervolgens digitaal kan ondertekenen;
- Automatiseer het pre- en on-boarding proces: de weken voorafgaand aan een nieuwe baan zijn spannend. Laat je nieuwe collega daarom in die periode alvast weten wat ze kunnen verwachten.
